どうもこんにちは
今回はマネジメントしていてイライラしちゃう社長へお勧めの本を紹介します
ベストセラーにもなり少しベタですがこちらの『嫌われる勇気』
自己啓発本で有名なアドラー心理学を理解すると考え方変わりますよ
経営を14年やってきていつもの悩みがスタッフのモチベーションだったり
仕事に対しての取り組み方が不満で
先日メンターに相談したところ
- 感情で人をコントールしない
- 人を変えようとしない
変わってもらいたいから伝えているのに変わらない事にイライラするのは
言う方も言われる方もお互いに不幸だよと
久しぶりにこの本を読んで
『部下に対してのイライラ』
Qイライラを抑えられない事
A怒りはコントールできるもの なぜなら部下に怒っていても取引先からの
電話があれば普通に対応できるでしょ？
※たしかにコントロールできる 怒りを使って部下を支配しているだけですよと
『部下を褒めてはいけない』
そもそも褒めるという行為は上のものが部下にする行為で
部下の深層心理には常に下という立場が刷り込まれるそう
褒められないとやらない部下が育ちやすいそうです
※褒めるではなく感謝をする事が大事
自分はこの２点が刺さりました
今まで１４年間勉強会や会議、ふだんの食事の時などこれずっとやってて
部下が変わらないと心にいつもイライラがありました
自分の課題と他者の課題を分離する事
その課題の結果が自分の課題では無いなら踏み込まない事
これめちゃ良い気づきでした
最後に幸せになる為には他人と比べず理想の自分と比べる
承認欲求を捨てよと書かれていますがまだまだそこは修行中ですね では。