どうもこんにちは
日々の学びをアウトプットしていきます
学べること
大リストラ時代突入と現状把握をしましょう
- 大リストラ時代
- 終身雇用の終わり
- 国、企業には頼れない
この３点を確認
『大リストラ時代突入』
リストラとは：組織再構築のために従業員を解雇すること
リストラのイメージって業績悪くて行なっていたイメージありませんか？？
今後、いや2020年も行われているリストラや人員削減は８割りは黒字ですよ
日産・セブンIH・三井・みずほなど
そう！これが黒字リストラと呼ばれているもの
企業側は将来のリスクを考え、無能な社員の切り捨てをはじめています
中年若手と年齢を問わずに
選別は始まっています スキルがなく依存型人材はどんどん切り捨てられていく
『終身雇用の終わり』
上記に述べたように企業は経営方針を外資っぽく移行しています年功序列ではなくスキルがある成果が出せる社員には若手でも1000万とか払っていますTOYOTAの社長が発言したよう終身雇用はもう無理ですと
『国・企業には頼れない』
麻生さんの〇〇万貯金してください発言
年金の受給時期や金額
どう考えても年金システムは厳しいですよね
国は７０才まで雇用努力してくれ
経営側は日本のTOPが発言したように終身雇用は無理と
どんどん外国人が働きにきていてコスパも良い
簡易業務だけでなく戦略的な仕事もすでに外国の方が担っている所もあります
ワークライフバランスや月20日8時間労働すれば安定なんて考え方は日本人のみ
学んだこと
- スキルをつけなければ生きていけないというマインドセット
- 黒字でもなぜリストラするのか
- 国や企業には頼れないこと
セッションを終えて
企業は働き方改革などの先手を売っている 今後労働契約法も変わっていくでしょう
終身雇用制度や年功序列がなくなることは、逆にチャンスととも捉えられる
日本式から海外式へ経営が変わればスキルの無い人間は淘汰されるでしょう
アジアで１番社会人が勉強しない国、もう日本は裕福な国ではないという認識を持つ
今日はこんな感じです ではまた。